採用難は労働集約的やり方に変革を求める。

その求めに応じることを考えると、自社の社会的存在理由を見直さなければなくなる。

手早い人材供給というくらい役割が強ければ強いほど、採用難は自社の存在論を危うくする現実でしかない。

しかし、採用難はいっときの嵐ではなく、続いてゆくだろう。

もう一度、自社が社会に存在を許されている理由に立ち返るとき、変革すべき行動が見えるならやるしかないという力が湧いてくる。

やるべき行動が始まるなら、人が足りないのだから、生産性を自ずと議論して行くだろう。

採用難であっても、変革の嵐の時でも、飛び込んでくれる若者はいる。

そんな新しい仲間は、自分たちの未来でもある。

大変だからこと、焦らずとしっかりと育てよう。

採用難は、小さな組織に決意と行動を促す力を与えてくれる。

としか受け止められない。(苦笑)